「『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響」に関する共同研究

＜共同研究結果／サマリー＞
①    名前で呼ぶことで「生産性向上」につながる可能性。名前を呼ばないグループと比べ、約15％以上正答数が向上する結果に。
②    名前で呼ぶことで、「ミスの抑制」につながる可能性。名前を呼ばないグループと比べ、誤答率が減少する結果に。
③    相手から、名前で呼ばれていることの認識率は、「100％」！

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2018.9.26　カオナビHRテクノロジー総研