シニア人材の活躍に関するアンケート結果

調査結果のポイント

● 約9割の企業で、今後10年間でシニア社員（50歳以上）の数は増加と予測
● 現時点では多くの会社で雇用年齢の上限引き上げは検討していない
● 8割の会社でシニア社員の活性化は優先度の高い人事課題だが、積極的には取り組めていない企業も多い
● シニア社員の専門性やモチベーションは「個人差が大きい」
● ほとんどの会社で定年後の継続雇用においては給与水準が低下

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2018.12.10　日本CHO協会