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  • 2019.03.08

仕事に対する価値観と職場内のミスマッチに関する意識調査(スタッフサービスグループ)

仕事に対する価値観と職場内のミスマッチに関する意識調査

【調査における主な特徴】
◆元年組の入社の決め手は「やりがい(29.8%)」、30年組は「給料(23.6%)」が最も多い回答に
 平成30年間における推移は「ロマン志向」から「リアル志向」へ
◆元年組の最も多い回答は「定年まで(38.0%)」、一方で30年組は「3年以内(27.9%)」
 終身雇用の時代から転職が当たり前の時代へ
◆平成で終えたいと思う職場の悪しき慣習は、どちらの世代とも「残業・ハラスメント・飲み会」
 特に元年組は「年功序列・肩書主義」、30年組は「古い企業体質」を終わらせたいという声が多く集まった
◆どちらの世代とも約7割が職場内でのコミュニケーションのミスマッチを経験
 元年組は部下や後輩に対し、「打たれ弱い、執着心がない」という印象、
 30年組は上司に対し「非効率、変化を恐れる」という印象を持つ
◆元年組の約9割が「平成の間で職場環境が変わった」と回答(86.0%)
 主な理由は「働き方の選択肢が広がった」ことと「ドライな人間関係と雰囲気」

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.2.28 スタッフサービスグループ

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