- 人材開発情報
- 2018.06.01
「⼊社後のギャップと満⾜度」実態調査2018(エン・ジャパン)
調査結果 概要
【⼊社前イメージとの期待ギャップ】
●転職者の4人に1人は入社後にギャップを感じている。
【期待ギャップが⽣じる要因と影響度】
●入社後のギャップに大きな影響を及ぼすのは
「昇給・賞与」「給与・年収」「社員のクオリティ」。
【⼊社企業に対する意識(期待ギャップ別)】
●入社前の期待を下回るほど、転職満⾜度、充実度、継続意向、貢献度は下がる。
【転職サービスの満⾜点】
●入社後のギャップ低減には、ポジティブ・ネガティブ両面の情報や
入社しないとわからない情報の提供が重要。
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2018.5.30 エン・ジャパン