- 人材開発情報
- 2018.10.09
「中途入社後活躍調査」 第1弾(リクルートキャリア)
第1弾調査結果のポイント
中途入社者の「パフォーマンスの向上」には「人事との定期面談」、「離職意向度の低減」には「上司との定期面談」が有効
- ●「入社後の受入れ施策の有無」は、中途入社者の「パフォーマンス」と「離職意向度」に影響することが確認できた
- ●特に、「パフォーマンス向上」には「定期的な人事との面談」、「離職意向度の低減」には「定期的な上司との面談」が最も好影響だった
- ●一方で、人事との面談実施率は低い結果となった
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2018.10.9 リクルートキャリア