「従業員のリスキリング」に関するアンケート

• 従業員のリスキリングに取り組んでいる　48％
• 従業員のリスキリングに取り組む主な目的：従業員のキャリア観変化への対応・キャリア自律の支援、持続的な企業価値向上が上位
• リスキリングのために取り組んでいること：キャリア形成支援が1位

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2024.2　日本CHO協会