【人事担当者対象調査】新入社員の入社後の配属について

企業によって新入社員の配属に関する取り組みや方針に大きな違い

部署の人員充足を基本としながら、本人の希望や事情も重視するかどうかに差が見られる

• 内定承諾前の配属先確約の課題として、希望の偏りや適性の見極めの他に、内定辞退への懸念の声も
• 新入社員の配属に関して従来のやり方を見直す必要性を感じている企業は半数以上
• 従業員のキャリア形成観点で、なぜここで働いてほしいのかを伝える丁寧なコミュニケーションが重要

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2024.5.30　リクルート