はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査

主要トピック

• 4人に1人が『「はたらきがい」を感じていない』と回答!自身の評価、見合う給与、会社の姿勢への声があがった
• コロナ禍以降、8割以上が『「はたらきがい」が多様化していると思う』と回答!よりライフスタイル調和傾向に
• 約9割が、『今後「はたらきがい」の多様化を促進するべき』と回答
• 従来のサーベイでは「自分の意見だけ伝える(37.3%)」「他の人の意見も伝える(46.9%)」と、「主観」と「客観」が混じった回答になっていると判明!
• 従来のサーベイでは3分の1以上が従業員から課題の必要度を聞いていないことが明らかに
• 組織にとって重要だと思うこと、経営者層と一般社員で各項目14ポイント以上の大きな差があると判明!
• 4人に1 人がサーベイで自分の意見を伝えられておらず、特に一般社員はその傾向が高いと判明
• 中間管理職の4割が『「はたらきがい」の多様化をとても促進すべきだと思う』一方サーベイでは「多少忖度している」

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2023.8.2　ミイダス