- 人材開発情報
- 2022.12.05
キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート調査結果(ジェイック)
従業員1001名以上の企業、60%が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施
キャリア自律の支援をする目的は、「従業員のパフォーマンス向上」「従業員のモチベーション向上」「組織や仕事へのエンゲージメント向上」が、いずれも6割以上であった
301~1000名」の会社では「従業員の離職防止」が、他の規模に比べて突出した高い傾向が見られた
実施・検討している施策として、最も多かったのは「キャリア開発に関する研修」
実施率の高い1001名以上の会社でみると、「キャリア開発に関する研修」「社内公募やFA制度、異動希望制度」「カフェテリアプランやeラーニングなど学習環境の提供」などの割合が高い
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2022.12.2 ジェイック