グローバル人材に関する調査速報

本学の調査によると、海外へ赴任して成果を上げる可能性が高い人材は、「仕事のスキル・専門性が 高く」仕事に対する自信を持っていて、「異文化への関心が高い」ことが特徴でした。 このことから、海外赴任者を育成するためには、以下の２通りで考えることができると思われます。

１．今在籍している社員で仕事の能力の高い人間に「異文化への関心」を高めるための働きかけを行 う。語学はこの働きかけの一要素として位置づけ、語学だけに頼らない。

２．採用基準に「異文化への関心の高さ」を設ける。

（以上原文引用）

2014.2.9　産業能率大学