- 人材開発情報
- 2021.03.03
テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査(リクルートマネジメントソリューションズ)
■調査結果より一部抜粋
●約8割が、人事評価を重視。理由は「報酬や昇進・昇格が決まるものだから」が最多(図表1・2)
●約6割が、人事評価制度に満足。満足、不満足ともに評価基準の明確さが影響している(図表3・4)
●7割弱が、直近の人事評価結果に納得。上司との十分な対話が影響している(図表5・6)
●7割弱が、テレワークになっても人事評価の納得感に変化なし(図表7)
●テレワークで正しく評価されるために、部下が主体的、自律的に働きかける傾向が明らかに(図表9)
●望ましい人事評価のあり方は「時間」より「結果」、「短期業績」より「長期貢献」(図表10)
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2021.3.1 リクルートマネジメントソリューションズ