上司理解とやりがいの実態調査

調査結果トピックス

1. 「上司に理解されている」と感じていない会社員は62％
2. 上司理解が低い層は、高い層に比べ、やりがいを感じていない
3. 上司理解が低い層では、「やりがい」に対し、目標や仕事の意味に対する「能動的な働きかけ」の優先度が高い
4. 上司理解が低い層では、「やりがい」に対し、「上司への働きかけ」は報われにくい

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2025.10.20  タバネル