中堅社員の意識調査（後輩指導編）

調査結果の概要

● 後輩指導を行っているミドルキャリア、35.5%

● モチベーション高く後輩指導に取り組めているミドルキャリア、わずか4割

● 後輩指導の最大の苦労、「後輩の力量に応じた業務を与えること」

● 後輩指導への苦労
モチベーションの高い人は「育成のゴール設定」「後輩との良好なコミュニケーション」
モチベーションの低い人は「改善点を活かしてもらうこと」が高い結果に

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2025.319　ALL DIFFERENT