中途入社後活躍調査第3弾

第３弾調査結果のポイント

◆「上司とのコミュニケーション」について、その量・内容・頻度・手段について比較したところ、以下 のようなコミュニケーションを行っている人の方が、離職意向が低い人が多く、かつパフォーマンスを 発揮している人が多い傾向が見られる

• 短時間でも、雑談と会社や組織の方針の意義／自分の役割・目標の意義に関する会話をしている
• １日に１回以上会話している
• １ヶ月あたり61分以上会話している

◆ 離職意向に特に影響しているのは雑談の有無、パフォーマンスに特に影響しているのは仕事の意義に関 する会話の有無であった

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.6.27　リクルートキャリア