- 人材開発情報
- 2021.10.01
人事評価制度と目標管理の実態調査(パーソル総合研究所)
調査結果(サマリ)
目標管理制度と人事評価制度の実態
目標管理制度と人事評価制度の実施率
「MBO(Management by Objectives)」「OKR(Objectives and Key Results)」「その他フレーム」のいずれかの目標管理制度実施率は53.8%。MBOによる目標管理は3割超の企業で実施されている。評価者・考課者研修は約3割の企業で実施されるのに対し、被評価者研修は2割に満たない
目標管理制度における課題<企業>
企業の目標管理制度に対する全般的な課題は、「モチベーションを引き出せていない」「成長・能力開発につながっていない」「成果に報いる処遇が実現できない」とする企業が半数を超えている
目標管理制度への不満<従業員>
従業員の目標管理制度への不満は、「目標を定量化するのが難しい」「個々人や部署により目標の難易度が違う」が約6割と多い
人事評価制度への不満<従業員>
自社の人事評価制度に対して、不満を感じている人の割合は、38.3%。評価のプロセスには36.3%、評価結果には33.2%が不満を抱いている
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2021.9.30 パーソル総合研究所