仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果―「30 代ワークスタイル調査」の分析より―

（1） 自認された「強み」は「スキル・資格」と「対人能力・行動様式」に大別される。

（2）「強み」は職場で形成される場合が多いが「スキル・資格」は特に女性の場合に教育機関などでも形成されやすい。

（3）「対人能力・行動様式」は男性では長時間労働者や管理・事務・サービス・販売の職種で、女性では低収入層で自認率が高いのに対し、「スキル・資格」は男女とも専門・技術職で自認率が高く、特に女性では高等教育経験者や高収入層で自認率が高い。

（4）「対人能力・行動様式」は男性では「栄達」志向、女性では「フリーター」志向と関連が強く、「スキル・資格」は「専門・貢献」志向や「順調」意識と関連が強い。

以上より、特に女性のキャリア形成にとって、「スキル・資格」という「強み」の自認が有効であることが示唆された。（原文引用）

2014.3.10　経済産業研究所