会社や上司からの管理に関する意識調査

5～6割が会社に対して、3～4割が上司に対して、管理過剰感がある

対会社は「ノルマ・監視・規則」など、対上司は「細かな指示・報連相・介入」などの具体的なエピソード

会社管理過剰感と関係あるルール形骸化や閉塞感

上司管理過剰感と関係ある細かな報連相と支援のなさ

オープンでもルール形骸化なら管理過剰感は高く

細かな報連相が必要でも支援あれば管理過剰感緩和

会社や上司からの管理過剰感が高いと、適応感や主体性は低く、疲弊感や離職意向は高い

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2024.5.28　リクルートマネジメントソリューションズ