働きがい1万人調査

“働きやすさ（柔軟な働き方）”は、検討した転職を思い留まらせる
“働きがい（仕事のやりがい）”は、転職を考えさせないカギ

調査結果のポイント

• 25～34歳は転職活動が当たり前、エンゲージメントが高いと転職にアクティブな層は減少する
• 25～34歳に転職させないためには「仕事のやりがい」が重要、転職の引き留めには、「柔軟な働き方」や「勤務地」が寄与しており、特にリモートワークの頻度が高いと「柔軟な働き方」を理由に現職に留まる傾向
• 従業員エンゲージメントを高めることは、管理職志向の向上にも寄与
• 「従業員満足度」と「従業員エンゲージメント」は回答者側からは同義と捉えられている

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2024.9.11　日本能率協会総合研究所