女性管理職への意識調査

〈調査結果のポイント〉

【女性管理職への意識調査まとめ】

1. 管理職になるきっかけ、85％以上が「上司からのはたらきかけ」、自ら希望した人は1割未満
2. 管理職への昇進では、「仕事のやりがい」（58.9％）、「経験やスキルを活かせる」（45.5％）など職務・仕事内容面を重視
3. さらに昇進したい女性管理職の割合、55％と過半数を超える。
   理由は「給与アップ」（47.8％）が最多。その他には「女性が活躍できる職場にしたい」等、女性活躍の改善に貢献したい意欲が高い
4. キャリアのロールモデルが「いない」が約6割、キャリア指導者のメンター「いない」が約8割
5. 女性活躍推進法施行以降に管理職に就いた約4割の人は、管理職への昇進に本法律の「影響があった」と回答
6. 採用や昇進での「男女差ない」が半数（50.0％）、
   その一方で、「男性優位」を感じる人も43.6％存在

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.2.21　アデコ