新入社員の意識調査（2024）

• 新入社員の33.4％が「会社を辞めたい」と感じた経験あり
• 新入社員の約4人に1人が「3年以内に退職」と回答。女性は3人に1人が3年以内に退職予定
• 新入社員で勤務地・配属先ともに希望通りだったのは59.9%
• 「配属ガチャにハズレた」と感じている人は11.1%
• 配属ガチャは「経験につながる」「キャリアに影響する」と賛否両論
• 退職検討経験者の2人に1人が、仕事内容に不満を感じている
• 退職検討経験者とそうでない人の仕事内容の違いは？

退職検討有無別で差が出たポイントを見ると、「身に付けるべきスキルが明確である」「仕事内容が向いている」などの項目で、非退職検討経験者を大きく下回っています。仕事への適性やスキルアップの方向性が明確であることが、仕事への満足度につながっていると考えられます。

• 退職検討経験者が感じている、仕事内容の理想と現実のギャップは？

理想の仕事内容はどのようなものでしょうか。全体で見ると、「働きと報酬が見合っている」が53.8%で最も高く、次いで「仕事内容が向いている」「努力や貢献が賃金で評価される」などが続きます。

• 今の給与に対して満足している人は69.0%
• 今の労働時間・休暇に満足している人は71.8%
• 現在の上司・先輩に対しては満足している人が86.0%
• 上司・先輩との関係性、退職意向別でコミュニケーション量に差あり

上司や先輩のどのような行動が、新入社員からの信頼につながっているのでしょうか。

今の上司や先輩との関係性について聞いたところ、全体では「話しかけてくれる（雑談）」「話しかけやすい（雑談）」「良くない時はきちんと指摘（指導）してくれる」などが上位の結果

• 上司・先輩の行動で嬉しかったことは「話しかけてくれる」が最多
• 今の会社を辞めなかった理由は「上司や先輩、同僚に恵まれているから」が最多

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2024.8.21　マイナビ