組織・チームのあり方の変化に関する意識調査

調査結果の概要

1. 約80％の管理職が、管理職に求められることが10年前と比べて変化したと回答

2. コンプライアンスやモラルを最重視。また正解を持つ管理職像から、自身もプレイヤーとしてスキルアップを続けながら、対話を通じ正解を一緒に考える管理職像へと変化

3. 管理職像は、現状と期待に大きく乖離あり。ボトムアップが期待されるが、未だトップダウンが現状だった

4. 従業員の働きがいを生み出すのは管理職の振る舞い

5. 管理職自身が重視するのはマネジメント力とコーチング力

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2022.2.22　ラーニングエージェンシー