職場における新入社員育成の実態調査

【エグゼクティブサマリ】

⚫ 新入社員の育成を経験後、育成の機会への捉え方は、新入社員育成を任された当初より5.3ポイントアップする結果に

⚫ 新入社員の変化を感じるまでにかかった期間は「3カ月程度」（33.9%）、「半年以上」（33.9%）が同数

⚫ 育成における苦労で最も挙げられたのは「新入社員のメンタルやモチベーション管理」（26.1%)

⚫ 新入社員の育成体制はわずかの差ながら「上司と育成担当者による連携」（38.3%）がトップ

⚫ 「期待どおりに成長した」との回答者のうち、47.6%が上司と育成担当者に加えて周囲の同僚とも連携

⚫ 周囲も巻き込む育成のメリットは「チームワークの強化」や「担当者の負担軽減」のほか、新入社員目線でも「視野」や「チームへの順応」に寄与

⚫ 新入社員から学べたことは「価値観の違い」や「初心」、「デジタル・効率化」などの気づき

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2025.2.5　リクルートマネジメントソリューションズ