若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査

約8割が「『自律的・主体的キャリア形成』をしたい」が約6割は「ストレスや息苦しさを感じる」
複数項目で会社がキャリア自律支援をする重要性を示唆
自律的・主体的キャリア形成をすると転職意識が上がるが、
組織の目的や理念への共感や情緒的コミットメントがあれば、転職意識は抑制される可能性も

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2021.11.29　リクルートマネジメントソリューションズ