部下の成長支援を目的とした１on１ミーティングに関する定量調査

調査結果（サマリ）

1on1を経験した部下は約6割

1on1に関する困りごと、上司、部下ともに「学ぶ仕組みがない」が上位

1on1改善には「人材育成」を重視する組織風土が必要

1on1に関する学びの機会を部下に提供する意義は大きい

上司の1on1時の率直さと日頃からの部下への配慮や助言が重要

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2025.2.27  パーソル総合研究所