「ボスの本音（ボスジレンマ）」 に関する調査報告

1. 職場全体で行っている「働き方改革」が労働時間削減や休暇取得促進に特化してしまっている傾向。
2. 課長のほうが「業務削減」など働き方改革の推進の難しさを感じている。
3. 三年前と比べて、約半数が部署全体や管理職自身の「業務量の増加」と回答。
4. 会社から管理職へのサポートが不十分であり、職場全体の働き方改革は現場に丸投げされている傾向。
5. 管理職が求める会社のサポートは「業務量の削減」など、より具体的かつ実務実行レベルのサポートである。
6. 部下のマネジメントに対する悩みもあり、働き方改革推進には部下自身の意識向上も求めている。

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2017.10.16　ファザーリング・ジャパン