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  • 2018.10.09

「中途入社後活躍調査」 第1弾(リクルートキャリア)

「中途入社後活躍調査」 第1弾

第1弾調査結果のポイント

中途入社者の「パフォーマンスの向上」には「人事との定期面談」、「離職意向度の低減」には「上司との定期面談」が有効

  • ●「入社後の受入れ施策の有無」は、中途入社者の「パフォーマンス」と「離職意向度」に影響することが確認できた

  • ●特に、「パフォーマンス向上」には「定期的な人事との面談」、「離職意向度の低減」には「定期的な上司との面談」が最も好影響だった

  • ●一方で、人事との面談実施率は低い結果となった

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2018.10.9 リクルートキャリア

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