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  • 2013.12.24

「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」結果(労働政策研究・研修機構)

「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」結果

―事業展開の変化に伴い、企業における人材の採用・活用、育成戦略は今、どう変わろうとしているのか―

自社の競争力を高めるために強化すべきものとして「人材の能力・資質を高める育成体系」(52.9%)、「顧客ニーズへの対応力(提案力含む)」(45.5%)、「従業員の意欲を引き出す人事・処遇制度」(39.5%)に対する注目度が高まっている。

従業員の持てる能力を最大限発揮させるのに重要な雇用管理事項として、上位から「能力・成果等の評価に見合った昇格・昇進や賃金アップ」(60.2%)、「上司と部下のコミュニケーションや職場の人間関係の円滑化」(51.6%)、「安定した(安心して働ける)雇用環境の整備」(51.0%)などがあがっている。(原文一部修正)

2013.12.18 労働政策研究・研修機構

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