「組織活力とマネジメント意識調査」結果

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１． 自身がマネジメントしている部・課については、7 割以上が「活気がある」と回答。活気がある理由
は、「困ったときの助け合い」「情報共有や学びあい」「創意工夫」ができているから。一方、活気
がない理由は、「内向き」「失敗が許されない」「学びあいができていない」から。
２． 日頃のマネジメントの悩みは「特定の人に仕事が偏る」が 4 割超。コミュニケーション以前に、膨
大な業務をどう配分するかで悩む姿が浮かぶ。
３． 日頃マネジメントで心がけていることは、「責任は自分でもつこと」「部下育成をすること」「部下の
仕事ぶりをよく見ること」。
４． 自身が身に付けたい能力・資質は、「コミュニケーション力」「統率力」「コーチングスキル」。
５． 部下に身に付けてほしい能力・資質は、「チャレンジ精神」「積極性・主体性」。
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2018.12.6　日本能率協会