エンゲージメントサーベイ

調査結果データ

全体の4割強で社会的存在意義を規定。浸透に有効な施策1位は「社内報」

従業員エンゲージメントにおいては「経営者が思う従業員のエンゲージメント」と「従業員が思う勤務先へのエンゲージメント」との間に約20ptの差が存在

従業員の勤務先へのエンゲージメント・心理的安全性はいずれも社会的存在意義の浸透と関連性がある

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2022.11.30　日経BPコンサルティング