キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート調査結果

従業員1001名以上の企業、60％が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施

キャリア自律の支援をする目的は、「従業員のパフォーマンス向上」「従業員のモチベーション向上」「組織や仕事へのエンゲージメント向上」が、いずれも6割以上であった

301～1000名」の会社では「従業員の離職防止」が、他の規模に比べて突出した高い傾向が見られた

実施・検討している施策として、最も多かったのは「キャリア開発に関する研修」

実施率の高い1001名以上の会社でみると、「キャリア開発に関する研修」「社内公募やFA制度、異動希望制度」「カフェテリアプランやeラーニングなど学習環境の提供」などの割合が高い

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2022.12.2  ジェイック