ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

(２) 調査結果概要

（9）女性の登用・活用に向けた課題

◆女性のロールモデルの少なさ、女性の採用数・管理職候補者の少なさが、 依然として、主要課題となっている。

◆加えて、長時間労働が常態化し、多様かつ柔軟な働き方が選択できていな い、女性自身のキャリアに対する自覚・責任感の未醸成等も課題となる。

 

（10）女性の登用・活用に向けた効果的な施策

◆効果的な施策として、「職務の明確化、男女差のない公正な評価・処遇制度 を確立し実行する」「女性の採用及び職域を拡大する」等が挙げられている。

 

（11）女性の登用・活用に関する課題と具体的取組み事例

◆女性の登用・活用を阻む課題として、管理職志向の女性社員が少ないこと に加え、絶対数／ロールモデルの少なさ、出産・育児の問題・環境整備、 管理職の意識改革等が挙がる。

◆具体的な取り組みとしては、仕事と育児の両立や仕事の継続・復職に対す る制度面からの支援、管理職候補に特化した研修・意識改革等への取組み 等が紹介されている。

（以上原文引用※詳細はクリックしてください）

2016.1.13　経済同友会