ダイバーシティへの取組み等に関するアン ケート調査

（１）上司の性別に対する意識
・上司の性別は「とくに気にしない」との回答は全体の59.9％と６割にとどまり、「（どちらかといえば）男性の上司がよい」が30.4％、「（どちらかといえば）女性の上司がよい」が9.8％となった。
・「（どちらかといえば）男性の上司がよい」は、男性の回答者が33.3％、女性の回答者が27.6％。
・「（どちらかといえば）女性の上司がよい」は、男性の回答者が6.0％、女性の回答者が13.6％。
・上司は性別ではなく個人の能力によって評価されるべきであるが、部下の約４割は上司の性別を意識している。

（２）男性上司がいい理由、女性上司がいい理由
・男性上司に対するポジティブな意見は、「業務指示が明確で意思をしっかり伝えてくれるから」、「いざというときに決断力があるから」など。
・女性上司に対するポジティブな意見は、「部下の話を丁寧に聞いてくれるから」、「部下の健康面や生活面など細かい気遣いをしてくれるから」など。
・上司は性別によって部下からこのようなイメージを持たれている可能性があることを意識しておくと、円滑なコミュニケーションに有効と思われる。

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2021.11.25　静岡経済研究所