テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

■調査結果より一部抜粋
●約８割が、人事評価を重視。理由は「報酬や昇進・昇格が決まるものだから」が最多（図表1・2）

●約６割が、人事評価制度に満足。満足、不満足ともに評価基準の明確さが影響している（図表3・4）

●7割弱が、直近の人事評価結果に納得。上司との十分な対話が影響している（図表5・6）

●7割弱が、テレワークになっても人事評価の納得感に変化なし（図表7）

●テレワークで正しく評価されるために、部下が主体的、自律的に働きかける傾向が明らかに（図表9）

●望ましい人事評価のあり方は「時間」より「結果」、「短期業績」より「長期貢献」（図表10）

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2021.3.1 リクルートマネジメントソリューションズ