ワーキングマザー調査結果【活躍編】

ワーキングマザー調査結果【活躍編】の要旨

【1】管理職の意向の変化
管理職として働きたいワーキングマザーの割合は一時的に下がるが、子どもの年齢とともに回復することが明らかとなった。管理職として働きたい人の割合は、出産前で19.6％だが、3歳未満の子どもがいるときで7.7％に低下する。しかし、その後、3歳以上の未就学児の子どもがいるときで10.0％、小学生の子どもがいるときで17.3％と上昇していく。
さらに、現在「小学生の子どもを持つ正社員女性」に対して、子どもがもっと成長した将来の段階について考えてもらうと、管理職として働きたいと希望した人は、5年後の段階（子どもが中学生～高校生のとき）で20.0％、10年後の段階（子どもが高校生～大学生のとき）で23.7％だった。

【2】育休中にやって良かったランキング
育休中の過ごし方で復職後に役立ったことベスト5は、1位＝復職後の分担について夫婦の話し合い（67.6％）、2位＝働く意義の明確化（66.3％）、3位＝会社の人との交流（63.9％）、4位＝キャリアの棚卸し（62.2％）、5位＝ママ友づくり（57.9％）

【3】職場が変わらないと思う無力感
自分が声をあげても職場は変わらないと思う”職場内対話無力感”を抱えているワーキングマザーは約4割。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.6.25　パーソル総合研究所