ワーキングマザー調査結果【離職編】

ワーキングマザー調査結果【離職編】の要旨

【1】＜出産後の就業継続の意向＞
出産前の思いを振り返ってもらうと、育児期に離職した正社員女性の約6割が、出産後も働き続けたいと思っていたことが明らかとなった。出産を機に辞めたいと思っていた専業主婦志向は2割のみ。

【2】＜離職した後の就業状況＞
正社員を辞めた後の状況をみると、小学生以下の子どもを持つ人の47％がアルバイト・パートとして働いている。企業が柔軟な働き方を認めることで、辞めずに就業継続していた可能性がある。

【3】＜離職した理由＞
正社員を辞めた理由をみると、辞めたときの子どもの年齢に応じて特徴がみられる。

【4】＜ワークライフバランスと離職の関係＞
「子どもがいて正社員として働き続けている女性」で、ワークライフバランスがとれていると回答したのは49.7％。
一方、「子どもがいて正社員を辞めた女性」で、離職した職場でワークライフバランスがとれていたと回答したのは26.7％。23.0ポイントの差があり、ワークライフバランスは就業継続に影響する。

【5】＜仕事量と離職＞
ワークライフバランスがとれていないワーキングマザーの約5割が、上司に仕事量を調整して欲しいとの希望を伝えていない。仕事を抱え込み、相談せずに辞めてしまう可能性がある。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.6.19 パーソル総合研究所