人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査

調査結果 概要

★ 8割の企業が3年以内にミドル人材を採用。4割の企業が3年前よりもミドルの採用数を増やしたと回答。

★ 採用したミドル人材の職種、トップ3は営業職、企画職、技術系（IT・Web）。72％は役職なしでの採用。

★ ミドル人材の採用目的、第1位は「人員確保のため、若手採用ポジションの年齢上限緩和」、第2位は「社内体制の再構築」、第3位は「マネジメント人材不足を埋める」。

★86％の企業が「ミドル人材を採用したい」と回答。採用したい理由のトップは「優秀であれば年齢は関係ない」。採用したくない理由のトップは「自分のやり方に固執する」。

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2017.8.22　エ ン ・ ジ ャ パ ン