企業における男女雇用管理に関する調査

調査結果のポイント

女性管理職について

1. 管理職に占める女性の割合は14.5％となっており、前年度調査（14.1％）に比べてわずかに上昇。（概要版2頁　図表1-1）

   ※　一般的に管理職は「課長相当職」以上であるが、本調査では事務遂行の指揮命令者である「係長相当職」も管理職に含めています。

2. 管理職になることについて、「引き受けない」、「現時点ではわからない」の合計は、男性従業員24.6％、女性従業員55.1％となっている。（同2頁　図表1-2）
3. 「引き受けない」、「現時点ではわからない」理由は、「現在の自分の能力では自信がないから」（男性44.3％、女性59.1％）、「仕事と家庭の両立が困難だから」（男性20.1％、女性46.9％）などが挙げられており、「仕事と家庭の両立が困難だから」と考える割合は男女で相違が見られる。（同2頁　図表1-2）

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2018.3.26　東京都