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  • 2014.06.05

働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書( 厚生労働省)

働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書

1中小企業における各雇用管理制度等の実施状況

(1)「評価・処遇制度」の実施率
全体の 70%以上の企業が、「目標管理を実施する」や「人事評価やその調整を複数の評価者が行う」といった目標管理制度を実施している。

 

(2) 「人材育成」の実施率
全体の 70%以上の企業が、「従業員の自己啓発・資格取得に対する補助を行う」ことに取り組んでいる。一方、「メンター制を実施する」ことに取り組んでいる割合は 12.5%と低い。

 

(3) 「業務管理・組織管理、人間関係管理」の実施率
全体の 70%以上の企業が、「朝礼や社員全体会議を通じて会社のビジョンを共有する」「従業員に対する表彰や報奨などを行う」ことに取り組んでいる。

 

2 雇用管理制度等の実施と「働きがい」「働きやすさ」との関係

【人材育成】
特に「自分の希望に応じ、特定のスキルや知識を学べる研修」を実施されている場合、それらが実施されていない場合と比べ、「働きがいがある」又は「どちらかといえば働きがいがある」と回答する割合が 20%ポイント以上高い。(以上原文引用)

2014.6.3  厚生労働省

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