働く1119人に聞きました。ビジネスパーソンが求めるリアルなウェルビーイング

働く人たちに聞きました。どのぐらい「幸せ」ですか？

最高に幸せなら10、不幸で最低の状態を1として、今の幸福度を10段階で尋ねたところ、それぞれ2割程度の人が、5（19.8％）と7（19.2％）、8（18.0％）を選びました。6以上を選んだ人を合計すると57.1％という結果です。ほとんどの年代で5を選んだ人の割合が多かったものの、40代（20.8％）と60代（26.9％）は8を選んだ人が最も多くなりました。

幸福度に影響を与えるものを優先順位とともに聞いたところ、1番目に影響を与えるものは、収入（29.3％）、健康（25.6％）、家族（20.1％）、自由時間（5.4％）、仕事のやりがい（5.2％）でした。2番目に影響を与えるものは、健康（21.2％）、収入（19.0％）、家族（12.8％）、仕事のやりがい（12.3％）、趣味（6.6％）。3番目に影響を与えるものは、収入（17.8％）、健康（14.3％）、自由時間（10.5％）、仕事のやりがい（9.6％）、家族（9.2％）という結果でした。いずれも「収入」「健康」「家族」が多くを占めていますが、2番目に影響を与えるものの4位に「仕事のやりがい」がランクインしています。

仕事とウェルビーイングの関係

幸福度の中で仕事（就業）の占める割合を聞いたところ、25％の人が、5（半分を占める）と答えていました。前出の幸福度との関連も見てみましたが、幸福度が高い人ほど仕事の比重も高いといった、明確な相関は認められませんでした。

ビジネスパーソンは職場でどんなときに幸せを感じているのでしょうか。仕事がうまくいったとき（40.5％）、給与が上がったとき（29.1％）、人間関係が良好なとき（26.1％）、好きな仕事をしている感じるとき（25.9％）が上位に挙がりました。

反対に、職場でストレスを感じるのは、人間関係がつらいとき（36.2％）が最も多く、仕事量が多すぎるとき（30.7％）、理不尽な扱いを受けたとき（29.1％）が続きました。

職場環境に求めるもの

職場環境として重視する点について尋ねたところ、自分の成長が実感できる（16.4%）、まわりと最適なコミュニケーションが取れる手段がある（16.3%）、仕事のモチベーションを高めてくれる（15.8％）などが多く挙がりました。「あてはまる」と「ややあてはまる」を合わせると、仕事のモチベーションを高めてくれる（59.6％）点が1番求められているという結果でした。

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2021.11.30　日経BPコンサルティング