全国のビジネスパーソン2,000人を対象にしたエンゲージメントに関する調査

【調査結果のポイント】

• ビジネスパーソンの約半数が、コロナ禍でも自身の勤務先や上司・同僚との結びつきに変化はないと考えていたものの、結びつきが弱くなったと感じているビジネスパーソンも3割を超えた。
• ビジネスパーソンの約4割が、コロナ禍において仕事への熱意が薄れたと回答。
• ビジネスパーソンの6割以上が、自身の勤務先に貢献したいと思っていると回答。一方、友人や知人に自身の勤務先を薦められないと考えているビジネスパーソンも6割を超えた。
• ビジネスパーソンの5割以上が、勤務先企業のビジョンに共感を覚えていないと回答。また、同じく5割以上が、自身のライフビジョンやキャリアビジョンと勤務先企業のビジョンとの繋がりを意識できていないと回答。
• ビジネスパーソンと上司との間では、全体としては比較的良好な関係が築かれている。しかし、上司からのフィードバックの内容やタイミングに関しては、5割以上のビジネスパーソンが不満を持っていた。
• ビジネスパーソンの5割以上が、今後のキャリアに関する展望を描くことができていないと回答。
• ビジネスパーソンの5割以上が、勤務先では良い仕事をするための設備や環境が整っていないと回答。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2021.12.22　アデコ