女性のキャリア意識調査

「管理職になりたい」20～30 代女性は3 割。
「チーム統率への苦手意識」と、高すぎる「理想のリーダー像」がハードルに。
管理職になりたい理由：『対人関係を重視する』女性と『社会地位を気にする』男性。

調査結果のポイント

①20～30 代の女性で「管理職になりたい」は 3 割、「リーダーになりたい」は 4 割。男性はともに半数を超える。
②“管理職になりたくない理由”で女性＞男性に大差がついたのが、「目立ったり、人目を引いたりすることが苦手」の他、「大きな方針や指針を示すことが苦手」「チームを率いることが苦手」など、チームビルディングへの不安。
③女性は、「理想の管理職・リーダー像」が備えるべきと考える項目が男性よりも多い。
④女性の「理想の管理職・リーダー像」における具体的なイメージは、「部下のモチベーションアップ」や「適切な距離感での部下の見守り」など“部下への育成やケア”を意識した項目が上位に挙がる。
対して男性は、部下と仕事を分担しながらまとめ上げる“仕事の円滑な遂行”を目指す。
⑤女性の“管理職やリーダーになりたい”理由には、「部下や周りに頼られる」「社内外のネットワークが広がる」など対人関係を重視した項目が挙がる。男性は「社会地位が上がる」「自分の意見が通しやすい」など、自分の影響力向上が上位にきた。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2021.9.22　博報堂