女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果

調査結果のサマリ

1. 女性社員は働く意欲は高いが、キャリアを伸ばす機会が十分ではない
2. 女性が働き続けたいのは平等、誠実で、残業見直しの雰囲気のある職場
3. リーダーになりたてのころ、女性は曖昧な状況・葛藤・板挟みなどでつまずく
4. 女性が昇進を受け入れるのは上司の細やかな説得次第

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2017.3.3　トーマツ イノベーション