新入社員意識調査２０１５

【調査結果の概要】
２０１５年度の新入社員は
①成果・人間関係・モチベーション維持への不安が増加傾向
経年で比較すると、「自分があげる成果」、「職場の人間関係」、「自分のモチベーション維持」に対する
不安が増加。２０１１年と２０１５年を比較すると、
・「自分があげる成果」に対する不安は、「①あてはまる」が６．７ポイント増。
・「職場の人間関係」に対する不安は、 「①あてはまる」 が５．９ポイント増。
・「自分のモチベーション維持」に対する不安は、 「①あてはまる」 が４．１ポイント増。
この３項目については、年々増加している。

(以上原文引用)

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2015.6.23  日本マンパワー