日本企業の経営課題2021

• 人材戦略の成果が出ている企業の社員は、キャリア意識や社会感度が高く、自発的に行動している
• 経営戦略と人材戦略の連動のために不可欠な経営会議等での十分な議論と進捗状況のフォロー
• 職場の日常の会話の中で、自社の経営理念や存在意義（パーパス）について話し合う
• 制度・仕組みの整備とともに管理職への支援が重要
• 人材戦略の成果を高めるために重要な人事スタッフの能力要件の明確化と育成の仕組みづくり

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2021.12.16　日本能率協会