未来の働き方に関する調査

グローバルの結果
• 70％以上の管理職と従業員が、職場での変化が普遍的なものになってきていることに同意
• 70％以上の従業員で、就業時間内でのニュース視聴が増加。さらに、75％の従業員が、ニュース速報が数時間にわたって自身の生産性に影響を及ぼすと回答
• 従業員はパーパス・ドリブンな企業文化へ高い期待を持つ一方で、共同作業と安心感を得るためにワーク・テクノロジーに依存

日本に絞った結果
• 中小企業のリーダーと従業員にとって、仕事全般、日々の業務、ワークライフバランスに対する満足度はいずれも 50%を下回り、対象国の中で最下位の結果となった
• 中小企業のリーダーの 50％が、毎日の勤務時間に柔軟性を求めており、対象国の中ではインドと共に最も多い数字となった。また、従業員の 42%が、有給休暇の取得や毎日の勤務時間に更
なる柔軟性を求めている
• 企業文化や目的（パーパス）に関する項目では、49％の従業員が雇用者と共通の価値観を持っていると答え、54％が企業文化と彼らの価値観が一致していると回答した。また、58％の従業
員が目的意識を持って仕事をこなしていると回答したが、いずれの項目においても対象国の中で一番低い結果となった

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2022.10.5　アドビ