福島県内企業の人材に関するアンケート調査

調査結果（要旨）
1． 自社の景況感について、「変わらない」が 51.2％と過半数。次いで「悪い」が 32.1％となり、「良い」が14.7％となった
2．従業員の充足度について、「不足している」が 66.1％を占め、人手不足による悪影響について、「需要に対応できない」や「技術・スキル・ノウハウの引き継ぎが困難」が上位
3．従業員の採用方法について、「ハローワークに登録」が 90.0％で最多、「就職サイトに登録」43.0％、「自社ホームページで募集」40.8％と続く
4．2022 年度の採用予定について、「新卒」「中途」いずれも 3 人程度を予定しており、「採用なし」が 24.9％であった
5．人材育成方法について、「職場内（自社で実施）」が 90.6％、「職場外（外部業者利用）」39.2％、ＯＪＴ（職場内）を重視していることがわかる
6．採用後の関心や心配事では、「コミュニケーション・メンタルの不調」が 7 割強を占めた
7．教育（人材育成）が必要な層では、「リーダー層」が 69.5％、「若手層」60.3％、「幹部／幹部候補層」39.0％などとなり、中堅、若手に対する教育の必要性を感じている
8．人事評価制度の運用について、「運用している」が 50.5％と過半数となった一方で、「制度がない」は 27.6％を占めた

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2022.2.21　帝国データバンク