第2回 働く人の意識調査

【第2回「働く人の意識調査」主な特徴】

2. 勤め先への信頼感：信頼は低下傾向、健康配慮が大きく影響（図10～16）

・「信頼していない」が5月調査の8.5％から11.7％に増加。「信頼している」（15.8％→13.0％）、「まずまず信頼している」（51.7％→48.4％）の合計は5月調査の67.5％から61.4％に低下（図14）

・勤め先への信頼の程度に最も大きな影響を与えているのは、健康への配慮（図15）

・テレワークをはじめとする柔軟勤務の導入・維持は、従業員への健康配慮のメッセージ（図16）

 

3. ワークシェアリング：4割が是認、勤め先への信頼度と相関（図17～19）

・ワークシェアリングについて、「給与を減らしてでも、雇用を維持するべきだ」（是認・40.5％）、「給与は減らさず、雇用を削減するべきだ」（否認・19.5％）、「わからない」（39.9％）（図17）

・勤め先への信頼の程度が高いほどワークシェアリングを是認する意見が多く、「信頼している」では是認は51.0％。処遇が低下しても信頼できる勤め先で働きたいとの気持ちの表れ（図19）

 

5. 自己啓発への取り組み：引き続き低調、勤め先への信頼度が目的に影響（図23～26）

・自己啓発の取り組みを「始めた」は6.1％と低調。「まだ始めていないが、始めたいと思っている」31.3％、「特に取り組む意向は無い」62.6％と、5月調査と同じ傾向が継続（図23）

・勤め先への信頼の程度別に自己啓発の目的を見ると、信頼度が高い者は「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」の割合が多く、信頼度が低い者は「転職や独立のため」の割合が多い（図25・26）

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2020.7.21　⽇本⽣産性本部