第4回「ビジネスパーソン1000人調査」（ダイバーシティ）結果

外国人・女性管理職・シニア・障がい者と働く人の半数以上は、職場への影響を実感。 「アイデアの広がり」「相手を尊重し助け合う風土」を感じているが、 女性管理職に対しては「気を使うことが増える」が最多。 採用・登用の次は、ダイバーシティを経営成果につなげるマネジメント強化を

（以上原文引用）

2015.2.10  日本能率協会