職場における「ほめる効果」に関するアンケート

◆管理職・一般社員

職場に表彰制度などの「ほめる仕組みがある」との回答は全体で４割、
ほめる仕組みが「やる気の向上に効果あり」とする肯定的な回答は７割。

 

◆一般社員

「上司による部下の育成方法に満足」は４割にとどまっている。

「上司からほめられるとやる気が高まる」との回答は８割。とくに 20 代で高い傾向。
「叱られるとやる気が高まる」の２割を大きく上回る。

 

◆管理職

「部下の育成に自信なし」との回答が６割弱。30～40 代女性管理職で高い傾向。

「部下をほめるとやる気が高まると思う」との回答は９割と高いものの、「部下をほめている方だと思う」との回答は７割弱で、年代によって顕著な差がみられる。 40 代男性管理職では半数以下にとどまる。

「部下をほめにくい」と７割弱が感じたことあり。その理由は「ほめる部分が見つからない」 が最多。（以上原文引用）

 

2014.5.20  サーベイリサーチセンター