若手と管理職の意識調査

若手は「計画通り」や「スキルアップ」がモチベーションに

若手は「サービス残業」や「デスマーチ」、管理職は「周囲からの評価」や「板挟み」がストレス要因

ゆとり世代の多くがバーンアウトを経験？ 若手の6割超が仕事をしすぎて燃え尽きていた

若手が理想とする上司との距離感 「遠慮しないで意見を言い合う“協働型”」が4割

高望みしない若手 将来これくらいは欲しいと思う年収

若手平均は580万円、管理職より300万円低い結果に

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2015.11.11　メディケア生命保険